
Bouw mee aan de logistiek van morgen bij KION group
Dagelijks houden de slimme systemen en intralogistieke oplossingen van KION group de wereldwijde toeleveringsketen in beweing. Met bekende topmerken en constante focus op innovatie, automatisering en duurzaamheid zetten zij elke dag opnieuw de standaard.
Zie jij het als een uitdaging om ingewikkelde vraagstuukken om te zetten in slimme, werkende oplossingen? Bij KION krijg je de ruimte om impact te maken, jezelf te ontwikkelen en samen met gedreven collega’s te bouwen aan de future of supply chain solutions.
Bij baann. werven we exclusief voor KION.
Bekijk hieronder de actuele vacatures en push it forward!
42,000+
medewerkers die bijdragen aan succes
#1
Wereldwijde marktleider in intelligente oplossingen voor Supply-Chain en Automatisering
100+
Landen waarin KION merken zijn vertegenwoordigd
#1
Grootste fabrikant van industriële trucks in de EMEA-regio
Vacatures
Medewerker aan het woord

Pim Breugem
Software Solution Architect
“Bij KION voelt het als een startup, met de stabiliteit van een wereldspeler”
Pim werkt als Software Solution Architect bij KION. Van trainee tot architect, en inmiddels ook regionaal verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het softwareteam. Wij vroegen hem hoe dat is.
Hoe zou je de sfeer op de werkvloer omschrijven?
“Positief en professioneel. Je krijgt hier vrijheid en vertrouwen om zelf verantwoordelijkheid te pakken en je eigen ideeën uit te werken.” Maar alleen sta je er nooit voor, benadrukt Pim. “Er staat een grote organisatie achter je, met enorm veel technische kennis. Die combinatie van eigenaarschap en samenwerking maakt het mogelijk om echt mooie projecten neer te zetten.”
Je bent doorgegroeid tot Software Solution Architect. Hoe kwam je daar?
Trainingen, en veel. “Vanaf het moment dat ik startte heb ik continu product- en vakinhoudelijke trainingen gevolgd binnen de verschillende softwareproducten en technologieën van KION.” Die investering in zijn ontwikkeling betaalde zich uit. Inmiddels heeft Pim er een nieuwe rol bij: regionale verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van het softwareteam, met uitzicht op nog meer binnen de bredere organisatie.
Zou je KION aanraden aan anderen?
Zonder twijfel. “Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vertrouwen, en tegelijk veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling.” En dan die ene zin die het precies raakt: “Het voelt vaak als een startup binnen een grote organisatie. Veel ruimte om initiatief te nemen, maar met de stabiliteit en middelen van een wereldwijd bedrijf.”
Je vindt kennisdelen belangrijk. Waarom?
Omdat groei nooit alleen om jezelf draait, vindt Pim. “Mijn eigen technische groei heeft ook impact op de rest van de afdeling.” Hij deelt actief kennis met collega’s in sales, solution design en het realisatieteam, van projectmanagers tot installatie- en commissioning engineers. “We proberen bewust geen eilandjes te creëren, maar juist kennis zoveel mogelijk te delen.” Die cultuur werkt, ziet hij terug in de groei van de hele afdeling.
Een concreet voorbeeld van innovatie bij KION?
Pim hoeft niet lang na te denken: de AXL. Een volledig geautomatiseerde oplossing voor het laden en lossen van vrachtwagens, ontwikkeld vanuit KION samen met partners. Een bestaande truck kreeg nieuwe sensoren, automatisering en besturingstechniek, resultaat: een wereldprimeur. “Inmiddels gaat dit product richting productie. Dat laat mooi zien dat innovatieve ideeën binnen KION daadwerkelijk kunnen uitgroeien tot concrete producten voor de markt.”
Veelgestelde vragen (FAQ)
Naast een maandelijks salaris, zijn ook de secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke vorm van beloning. Voor allle vacatures die momenteel vacant zijn biedt KION een leaseauto. Naast 40 vakantiedagen en een pensioen zonder eigen bijdrage kunnen medewerkers redenen op een winstgerelateerde eindejaarsuitkering en een bijdrage aan gezondheid en fitness. KION kent in Nederland een actieve en jonge personeelsvereniging met regelmatige activiteiten.
Wereldwijd heeft de KION group 40.000 medewerkers. In Nederland betekent werken bij KION dat je het beste van 2 werelden combineert. Enerzijds werk je bij een grote corporate, een impactvolle naam met bijbehorende voordelen. Anderzijds bevindt de tak Intralogistics zich nog in scale-up fase, autonoom genoeg om zelfstandig te kunnen ondernemen. Je krijgt alle kansen om heel succesvol te worden waarbij innovatie en ondernemerschap een rol spelen in jouw dagelijkse takenpakket.
KION is een internationale leider in de Supply Chain en Intralogistieke sector. Ons uitgebreide portfolio varieert van magazijn techniek en industriële trucks tot onderhoudsservices en volledig gedigitaliseerde en geautomatiseerde supply-chain oplossingen voor wereldwijde klanten.
De cultuur bij KION wordt gedefinieert door de waarden moed, integriteit, vakmanschap en samenwerking. Deze waarden ondersteunen onze medewerkers dagelijks en stimuleren gezamenlijk succes.
Ja, KION hecht veel waarde aan persoonlijk en professionele ontwikkeling bij medewerkers. We bieden talloze inhoudelijk technische trainingen aan en op maat zijn er mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Zo investeert KION op dagelijkse basis om de vaardigheden van medewerkers voortdurend te verbeteren.
Bij een positieve kennismaking met baann. heb je een eerste kennismakingsgesprek met de hiring manager van KION. Een tweede gesprek is met twee andere MT leden waarbij eventueel ook HR aansluit in een van de eerste twee rondes of een derde arbeidsvoorwaardelijk gesprek voert. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure, maar niet noodzakelijkerwijs. We zijn voldoende flexibel om de hele procedure in 2 weken af te wikkelen als dit noodzakelijk is!