Hechte familie cultuur en “trots” op het werk
Er wordt geïnvesteerd in jouw ontwikkeling
Als Junior Projectleider ben je vanaf het moment van opdracht de eigenaar van jouw projecten. Je werkt aan een diverse portefeuille: van de nieuwbouw van elektrische installaties voor grote sluizen en bruggen tot de renovatie van besturingssystemen bij drinkwater- en afvalwaterzuiveringen in de regio Zeeland.
De belangen zijn groot en de techniek is complex. Jij zorgt ervoor dat alles ‘in control’ blijft: van de eerste aanvraag tot de uiteindelijke oplevering. Je bewaakt de kwaliteit, het budget en de planning. Omdat dit de start van je carrière is, word je hierin niet in het diepe gegooid; je rapporteert aan een ervaren Projectmanager die tevens jouw coach en mentor is.
Jouw verantwoordelijkheden:
-
Je draagt zorg voor de volledige uitvoering van technische projecten.
-
Je stelt operationele teams samen en stuurt monteurs en technici aan op locatie.
-
Je beheert het projectbudget en bewaakt het financiële resultaat.
-
Je voert controles uit op de kwaliteit en de voortgang van de werkzaamheden.
-
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klant en onderhoudt nauw contact over de stand van zaken.
Je bent ondernemend, resultaatgericht en beschikt over de natuurlijke overtuigingskracht om een team te leiden. Je houdt het overzicht bij veranderingen en ziet complexe technische uitdagingen als een kans om te leren.
-
Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in een technische richting (bijv. Elektrotechniek, Mechatronica of Technische Bedrijfskunde).
- Ervaring: Voor deze functie heb je 0 tot 2 jaar ervaring.
-
Skills: Je bent communicatief sterk in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
-
Competenties: Je kunt goed plannen, organiseren en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen werk en team.
-
Instelling: Veiligheid is voor jou altijd prioriteit nummer één.
Je komt terecht in een professionele werkomgeving met een informele cultuur en korte lijnen. Omdat we onderdeel zijn van de Metalektro CAO, profiteer je van uitstekende voorwaarden:
-
Een marktconform salaris dat perfect aansluit bij jouw kennis en ervaring (€3.500 – €4.500).
-
40 vrije dagen per jaar: 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen voor een goede werk-privébalans.
-
Een laptop en telefoon van de zaak.
-
De mogelijkheid om thuis te werken en je uren flexibel in te delen.
-
Een uitstekende pensioenregeling via PME.
-
Diverse extra’s zoals collectiviteitskortingen op verzekeringen en deelname aan sportieve en gezonde initiatieven.
-
Een intensief inwerktraject en volop kansen om door te groeien binnen de organisatie.
Deze organisatie is een gevestigde specialist in de elektrotechniek en automatisering, met een sterke focus op de vitale infrastructuur en watermarkt in Nederland. Met ruim 170 vakmensen realiseren en onderhouden zij de systemen die letterlijk ons land draaiende houden: van de bediening van grote bruggen en sluizen tot de complexe installaties voor drinkwater en afvalwaterzuivering.
Het is een bedrijf waar vakmanschap wordt gecombineerd met een nuchtere, ondernemende cultuur. Ze staan bekend om hun vermogen om complexe technische uitdagingen van A tot Z op te pakken, waarbij innovatie en betrouwbaarheid altijd hand in hand gaan.
Werknemers kiezen niet alleen voor de techniek, maar vooral voor de manier van werken en de impact die ze maken:
-
Maatschappelijke relevantie: Je werkt aan tastbare projecten die iedereen in Nederland gebruikt. Of het nu gaat om een veilige brugverbinding of schoon drinkwater; jouw werk doet ertoe.
-
Eigenaarschap van A tot Z: In tegenstelling tot veel andere grote spelers, ben je hier vaak betrokken bij het gehele proces. Je ziet een project niet alleen op tekening, maar ziet het ook daadwerkelijk tot leven komen buiten.
-
Een hechte ‘familie’ cultuur: Ondanks de groei is de sfeer informeel en persoonlijk gebleven. De lijnen zijn kort, collega’s zijn betrokken en er is veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
-
Investeren in talent: De organisatie gelooft in groei. Of je nu als junior binnenkomt of als ervaren rot; er is altijd budget en ruimte voor opleidingen, certificeringen en coaching om de beste in je vak te blijven.
-
Balans en zekerheid: Naast uitdagend werk wordt er goed gezorgd voor de medewerkers. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden (zoals 40 vrije dagen en een solide pensioen) is er een gezonde balans tussen een topprestatie leveren en tijd voor jezelf.
