“Het is belangrijk om verder te kijken dan enkel studies, naar intrinsieke motivatie, ontwikkelpotentieel en een passende bedrijfscultuur“
Over Anne
Anne is woonachtig in Leiderdorp, gebonden aan Leiden sinds ze hier op haar 18de is gaan studeren. Haar roots liggen in Enschede en de Twentse nuchterheid is regelmatig merkbaar op de werkvloer.
Na een eerste foute studiekeuze, is Anne gestart als horecamedewerker bij studentenuitzendbureau Mise en Place. In haar tussenjaar konden ze haar zowel op de werkvloer als op kantoor voor de planning gebruiken. Mede ingegeven door deze werkervaring koos zij voor de opleiding HRM en na een voltijdse propedeuse besloot ze in deeltijd verder te gaan en een vaste baan bij Mise en Place aan te nemen. Van planner groeide ze door tot vestigingsmanager van de locatie Leiden.
Het studentenleven inmiddels ontgroeid, was het tijd voor een volgende stap en Anne startte als Recruitment Consultant bij YER in het team van Bas, waar ze een kleine 4 jaar hebben samengewerkt.
Met een sterke basis in werving & selectie, was Anne nieuwsgierig naar de grote corporates. Een nieuwe uitdaging vond ze bij Eurofins, internationaal marktleider in bio-analytische testen. Anne startte als Campus Recruiter & Traineeship Manager voor het General Management Traineeship. In 4,5 jaar is deze functie ontwikkeld tot Recruitment & Talent Management Lead, waarin Anne leiding gaf aan een team van (Corporate & Campus) Recruiters.
De combinatie van deze ervaringen maakt haar zeer geschikt om baann. tot grote hoogte te brengen.
Anne: “Vanuit een technische familie en mijn persoonlijke voorkeur voor exacte vakken, voel ik mij als een vis in het water in technische organisaties. Het kunnen toevoegen van de menselijke maat, wanneer de focus van nature richting proces of inhoud gaat, geeft me veel energie.
Ik voer graag gesprekken met (startende) kandidaten, werkgeluk is ontzettend belangrijk voor de meeste theoretisch opgeleide professionals en starten op de arbeidsmarkt wordt steeds ingewikkelder voor jonge engineers.
Er zijn ontzettend veel mogelijkheden door de schaarste aan medewerkers en de verschillende opties zijn moeilijk te overzien. Techniek wordt steeds complexer en het sluit niet altijd aan op de opleidingen die worden aangeboden. Het is daarom belangrijk om verder te kijken dan de opleiding, naar intrinsieke motivatie, ontwikkelpotentieel en een passende bedrijfscultuur. De technische bagage volgt dan vanzelf en waar nodig kunnen we kennis vergroten door aanvullende opleidingen aan te bieden.
Ik ben er trots op dat we hier met baann. aan bij kunnen dragen.”