“Ik heb van mijn hobby mijn werk kunnen maken: het stellen van de juiste vragen en puzzelen met de antwoorden die ik krijg.”
Over Bas
Bas woont met zijn gezin in Nieuwerkerk aan den IJssel, maar is geboren in Capelle aan den IJssel en opgegroeid in Rotterdam.
Sport heeft altijd een belangrijke rol gespeelt in zijn leven. Na de middelbare school voetbalde Bas bij Feyenoord en Sparta, wat hij combineerde met een sportopleiding. Toen zijn kruisband besloot zijn voetbalcarrière te saboteren, is hij een HBO opleiding gestart (Small Business & Retail Management).
Voltijd werd al snel duaal studeren om werkervaring op te doen. Bas is toen via de opleiding terecht gekomen in de arbeidsbemiddeling, waardoor hij inmiddels zo’n 20 jaar ervaring heeft binnen de arbeidsbemiddeling. Gestart bij AXS en via Brunel bij YER terecht gekomen, waar hij is gestart als Business Unit Manager en de laatste 6 en een half jaar heeft gewerkt als General Manager.
Bas is een van de grondleggers van de technische detacheringsformule van YER en heeft een belangrijke bijdrage geleverd in de traineeships die worden aangeboden bij verschillende grote en kleine klanten. Bas heeft met deze ervaringen een zeer solide netwerk binnen technisch Nederland. Na een sabbatical van ongeveer een jaar, staat hij te popelen om van baann. een groot succes te maken.
Bas: “Ik heb altijd interesse gehad in wat mensen drijft. In een zeker opzicht heb ik van mijn hobby mijn werk kunnen maken, want het stellen van de juiste vragen en puzzelen met de antwoorden die ik krijg, doe ik zowel zakelijk als privé.
Daarnaast stel ik ook de moeilijke vragen, waardoor anders onbesproken zaken bloot komen te liggen. Ik geloof dat dit belangrijk is om tot de kern door te kunnen dringen en de kandidaten de juiste adviezen te kunnen geven. Soms confronterend, maar wel met een lach en gepaste luchtigheid, zo wordt eerlijkheid uiteindelijk altijd op prijs gesteld. Dit is hoe we ons bij baann onderscheiden in de markt.
Ik werk met veel plezier in de technische sector om verschillende redenen. De eerste is dat de diepgang en de complexiteit me aanspreken. Inhoudelijk en conceptueel kan ik (de meeste) dingen begrijpen en uitleggen, maar ik kan het niet zelf uitvoeren.
De tweede reden heeft te maken met de doelgroep. De technische kandidaat wordt onvoldoende voorbereid op de arbeidsmarkt of getraind om te solliciteren. Ik haal er voldoening uit om een bijdrage te kunnen leveren in dit proces, zeker omdat een eerste baan(n) een spannende stap is.”