baann. gezocht? Gevonden!
Over baann.
Baann. specialiseert zich in de bemiddeling van jonge professionals met 0-2 jaar ervaring en een technische MBO4/HBO of WO opleiding. De startende technici van 5, 10 en 20 jaar geleden zijn de hiring managers van nu en binnen ons netwerk zijn we in staat deze engineers te bemiddelen, gebaseerd op vraag van opdrachtgevers.
Baann. heeft een sterk netwerk in de Industriële Automatisering, bij machinebouwers, system integrators en leveranciers van DCS besturingstechniek. Denk hierbij verder aan PLC, MES, SCADA en HMI systemen. Daarnaast hebben we opdrachtgevers in de Industrie, Infra, Installatietechniek en Energietransitie.
Waarom startende technici?
Technisch opgeleid personeel is al jaren schaars. Bedrijven hebben vacatures maanden tot soms jarenlang open staan en zeker MKB bedrijven hebben de middelen niet (lees: een recruitment afdeling met ruime marketingbudgetten) om zelf de juiste kandidaten uit de markt te halen.
Tegelijkertijd is het voor de startende techneut best ingewikkeld op de markt. Hij of zij ziet veel senior vacatures open staan en wordt afgewezen vanwege een gebrek aan werkervaring of niet passende studie. De techniek verandert zo snel dat opleidingen het niet bij kunnen houden en er daardoor vaak een gat ontstaat tussen het opleidingsaanbod en de gevraagde kennis in de markt.
De oplossing is competentiegericht werven en bijscholen waar nodig. Baann. werkt met opdrachtgevers die toegevoegde waarde zien in het aannemen van een gediplomeerde engineer zonder werkervaring, die ze zelf (in samenwerking met baann.) kunnen opleiden.
Baann. ondersteunt niet alleen in de werving, maar begeleidt het selectieproces doordat we kunnen adviseren over de intrinsieke motivatie en drijfveren van de kandidaat alsook op basis van organisatiecultuur. Desgewenst zijn we in staat assessments in te zetten om dit te onderbouwen.
Door het maken van een duurzame match in combinatie met de over het algemeen loyale inborst van engineers blijven zij vaak lang verbonden aan hun eerste werkgever. Op deze manier worden normaliter moeilijk invulbare vacatures toch op relatief korte termijn ingevuld.
Het inwerktraject duurt langer en vraagt intensievere begeleiding, maar op de lange termijn heeft dit meer resultaat dan de functie maanden open te laten staan. Om tot deze resultaten te komen is een nauwe samenwerking tussen baann. en de opdrachtgever noodzakelijk.
Traineeships
Dankzij deze expertise in de technische sector, opleidingstrajecten en begeleiding van starters naar een eerste werkgever is baann. ook kennispartner op het gebied van technische traineeships.
Bijvoorbeeld opdrachtgevers die in 1 keer een groep startende engineers willen werven en onboarden in de organisatie. Bij voldoende vraag organiseren we ook een branche traineeship, bijvoorbeeld het traineeship Industriële Automatisering, waarbij de technische opleidingscomponent gestandaardiseerd is en verschillende opdrachtgevers in de branche kunnen deelnemen, zonder dat ze direct een hele groep moeten aannemen.